Supervisor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal #1340
Objetivo da função
Supervisionar estrategicamente as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo eficiência operacional, conformidade trabalhista, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento das lideranças, contribuindo diretamente para o crescimento e estruturação da empresa.
Atividades a serem desenvolvidas
- Supervisionar rotinas de folha de pagamento, benefícios, férias, admissões e desligamentos, garantindo compliance trabalhista e previdenciário;
- Supervisionar processos de recrutamento, seleção e onboarding em grande volume, alinhados à cultura e valores da empresa;
- Liderar equipe e rotinas do Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, folha e eSocial;
- Liderar ações de cultura organizacional e conduzir processos relacionados ao GPTW;
- Gerir pesquisas de clima e indicadores de engajamento;
- Desenvolver líderes por meio de programas de liderança, feedbacks, PDI e avaliação de desempenho;
- Administrar estrutura de cargos e salários e benefícios corporativos.
Experiência
- Desejável experiência sólida em Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
- Vivência em ambiente industrial, especialmente com operação e chão de fábrica;
- Experiência com liderança de equipes e gestão estratégica de pessoas;
- Vivência com cultura organizacional, clima e programas de engajamento;
- Experiência com processos de certificação GPTW.
Requisitos obrigatórios
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência mínima de 4 anos em RH;
- Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança ou coordenação;
- Conhecimento em folha, eSocial, legislação trabalhista e processos de DP;
- Perfil com capacidade de gestão, liderança e tomada de decisão.
Requisitos desejáveis
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Business Partner ou áreas correlatas;
- Experiência com implantação de cargos e salários;
- Vivência em empresas industriais;
- Perfil com visão estratégica e foco em desenvolvimento organizacional.
Perfil comportamental
- Liderança e maturidade profissional;
- Perfil estratégico e analítico;
- Boa comunicação e influência;
- Organização e senso de prioridade;
- Proatividade e autonomia;
- Capacidade de desenvolver pessoas e fortalecer cultura organizacional;
- Perfil resiliente e orientado a resultados.
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Benefícios
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