Gerente de Recursos Humanos
Empresa de médio porte do segmento de engenharia e construção civil busca Gerente de Recursos Humanos para liderar a estruturação e o fortalecimento da área de Gestão de Pessoas.
A posição terá atuação estratégica e próxima à diretoria, apoiando o crescimento da empresa, o desenvolvimento das lideranças e a integração entre a estrutura corporativa e as equipes alocadas nas obras.
Principais responsabilidades
- Estruturar e liderar os processos de Recursos Humanos;
- Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas de Gestão de Pessoas;
- Conduzir a implantação e a gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários;
- Estruturar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento;
- Implantar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão;
- Apoiar a diretoria e os gestores nas decisões relacionadas a pessoas, desempenho e estrutura organizacional;
- Desenvolver estratégias de atração, seleção, integração e retenção de profissionais;
- Acompanhar as necessidades de mão de obra das áreas corporativas e das obras;
- Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, retenção e custos;
- Propor ações para fortalecimento da cultura organizacional e melhoria do clima;
- Atuar na gestão de conflitos e no suporte consultivo às lideranças;
- Garantir alinhamento entre os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentar indicadores à diretoria;
- Apoiar o planejamento de pessoas para novos contratos, projetos e obras.
Requisitos
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
- Experiência consolidada em posições de liderança na área de Recursos Humanos;
- Vivência na estruturação ou transformação de áreas de RH;
- Experiência com cargos e salários, avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão de indicadores;
- Conhecimento dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima, Cultura e Retenção;
- Experiência no suporte consultivo à diretoria e às lideranças;
- Conhecimento da legislação trabalhista e dos processos de Departamento Pessoal;
- Disponibilidade para atuação presencial;
- Disponibilidade para viagens e visitas às obras.
Diferenciais
- Experiência em empresas de engenharia, construção civil, infraestrutura ou operações com equipes distribuídas;
- Vivência com profissionais alocados em diferentes obras ou contratos;
- Experiência na implantação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários;
- Conhecimento em planejamento de mão de obra;
- Experiência com sistemas de gestão de RH e análise de indicadores.
Buscamos uma liderança que combine visão estratégica com capacidade de execução, compreenda os desafios da gestão de pessoas em ambientes de obras e esteja preparada para transformar diretrizes em processos efetivos.
Requisitos
Estudos
Valorizado
Experiência profissional
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